入股创业公司需要注意什么，创业型公司要不要去工地？

投稿用户 • 2022年9月10日 pm10:34 • 新媒体 • 阅读 192

我们公司曾经招了一名设计师，北京西城的土著，未婚，胖墩墩，面试的时候看着挺面善，而且才能和薪资都挺“顺着”公司的要求。然后他顺利入职公司进入试用期。结果，每天上班开着宝马7系，停车费抵得上他半个月工资；碰到车辆限行日，他就提前网上预约专车送他回家！公司是早九晚六上班，他是每天下午5点半就关闭电脑，打开手机，等待下班！而且，他向公司申请报销他的停车费、油费、专车接送费！周末，我们去一个大型购物中心做活动，他不接受工作日调休的安排，要求公司支付双倍工资，还要报销他开车的停车费、加油费……当然，周末的那个活动我们也没有叫上他！然后，我们也很快辞退了他，试用期不到两周时间！

我们也曾招募一个人事行政助理，北京本地女孩，看着瘦瘦弱弱，很胆怯的样子。入职不到半年，她说结婚了，而且是“奉子成婚”。然后一大堆医院单子开出来，千万般理由，就是在家休养，一个月来公司两次还要求着她来，工资还得照给！等到小孩出生，她第一时间办理了生育报销，然后又是各种休产假、休养……整整两年时间耗下来，最后老板逼着没办法，给了2N的补偿金，好说歹说，让她主动离职了！

我们曾碰到过很多次这种类似的情况。每次当公司碰到经营困难时，本地户籍员工离职率最高、跑得最快！

有一个规律：

1、家庭条件越好、自身能力越强的本地户籍员工，跑得最快；

2、家庭条件一般、自身能力普通的本地户籍员工，往往是“骑驴找马”，先找到了更好的下家，然后再潇潇洒洒地“飘身而去”，不带走一片云彩！

3、家庭条件较差、自身能力较差的本地户籍员工，往往是“死猪不怕开水烫”，就一直赖着，不走。要么公司给补偿金，要么公司每个月正常发工资、给休假、给福利，拖延到了合同期结束，最后公司要么续签合同，要么还要给一笔补偿金才走！

作为一名职场员工，我们是挺羡慕他们的；

作为创业者、创业公司，我们是很委屈、很无语的！

创业公司，尤其是初创公司，不要招本地户籍员工！

“惹不起，就要躲得起”！这是每个创业者必须谨记的！

创业公司尽量招外地户籍员工，不要招本地户籍员工！

原因很现实：

1、跑得快！创业公司风险大，招个员工不容易，人力成本和时间成本都很大。但是本地户籍员工神通广大，最关心公司的经营状况。公司稍微有个风吹草动，本地户籍员工立马就逃之夭夭；创业公司不仅需要花费时间和金钱去重新招人，而且还需要缓解留下来员工的疑虑，相当于是“在公司火烧眉头之际，本地户籍员工还给添了一把柴火”！

2、要求多。本地户籍员工先天性的地域优势心理，各种工资、社保公积金、福利津贴、休假产假、加班工资等一清二楚。创业公司如果按照央企国企提供那么好的福利待遇，可以说99%的创业公司首先就死掉了！根本活不下了！创业公司只能参考绝大多数民营企业的做法，“低底薪+高预期”延迟满足感！

3、不适应。本地户籍员工、尤其是自认为有一些能力、有一些家境的员工，不能适应创业公司的节奏和压力，本身创业公司的风险大、不确定性大。“生于忧患死于安乐”，富裕者更适合于稳定的环境中！创业公司与本地户籍员工，大概率是“有缘无分”！

4、养不起。创业公司提供的是“低底薪+高预期（高期权）”，创业公司的员工需要有延迟满足感，或者是本身能够接受现阶段的低薪资、不稳定状态。创业公司养不起本地户籍员工！

外企、央企国企和体制内出来的创业者、HR，以及富二代创业者，很多时候喜欢招聘本地户籍员工。这与每个创业者的经历、喜好、感觉息息相关！

但是，从创业本身来说，招募本地户籍员工无疑是一个非常不好的选择；尤其是对于初创公司来说，更是如此！

特别说明两点：

1、创业公司发展大了，稳定了，有较好的薪资待遇了，可以陆续招聘一些本地户籍员工。这个时候，创业公司才有“本钱”！比如说，创业公司上市了，独角兽了，B轮C轮大额融资进来了，公司马上就要辉煌腾达了……

2、如果你在三四五线城市创业，本地员工占据绝大部分，那么建议你尽量多招当地“苦大仇深”、远郊农村户籍的本地员工，不要招那些城市核心区域的“富裕家庭”员工！

北大毕业，连续创业者，2家创业公司联合创始人，第一家A轮融资几千万后被上市公司收购，现在第二家创业公司已经完成A轮数千万融资。20多年创业管理，兼做富二代创业咨询、中青年创业咨询。

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