公司职级m p s t级(公司职级M P S T级对照表)

很多小伙伴,一毕业就想挤破脑袋进入互联网大厂工作,但是却对里面的职级不是很懂,今天King就带你走进互联网大厂的职级,让你心里对自己有个好的定位。

公司职级m p s t级(公司职级M P S T级对照表)

CEO:首席执行官,也是公司最大的负责人,负责管理公司的日常事务,决定着公司未来的整体发展方向。以阿里巴巴为例,现在的CEO是张勇,阿里巴巴的战略发展方向等重大决策权都在他手里,未来公司发展好坏都跟其有关。

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CIO:首席信息官,主要负责的是公司的信息技术和系统,比如腾讯的CIO是许晨晔,他也是腾讯的创始人之一,责任是规划和整合企业内部信息系统和信息资源,如果用政府的职能角度来理解的话,就相当于统计局局长。

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CFO:首席财务官,这个就比较好理解了,就是主要管理公司的财政大权,阿里巴巴之前的首席财务官就是蔡崇信,为阿里拿下了第一笔由高盛牵头的500万美元融资。后又在与孙正义的谈判中起到了关键性的作用,使得阿里巴巴有足够的资金用以后期的发展,如果和政府的职能部门角度来看,相当于财政局长。

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COO:首席运营官,这个职位相对比较重要,不管是在互联网公司或者是传统的公司中,COO负责公司的日常运营,是重要的高层领导人物,现在阿里的CEO张勇,以前就担任过COO,其实就相当于CEO的左右手一样,如果和政府职能部门角度来看就相当于常务副市长。

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CTO:首席技术官或者技术总监,这个从字面上的意思也很好理解,就是专门管理整个公司的技术部门,虽然自身的技术不一定是全公司最好的,但是本身也要有一定的技术傍身。在互联网公司中,CTO的职位也是很重要的,毕竟要靠这个吃饭。现在阿里巴巴的CTO是张建锋,他是2004年加入淘宝,担任首席架构师,此后一直在淘宝工作,阿里巴巴集团合伙人之一。

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CKO:首席知识官,是指一个公司或企业内部专门负责知识管理的行政官员。这个一般公司设立的会比较少。

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M是管理序列:M1-M6,每一级中又细分A、B,从项目经理到CEO,一共12级

T是研发人员的技术序列:T1-T12,研发人员都走这个序列

P是产品序列:P1-P12,产品人员走这个序列

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职级体系与职位体系的关系:

要说职级体系,就不得不提职位体系。

职级体系和职位体系两者的关系是既有重合,又互相区分。

具体表现为两点:

a.同等职级的人可能是同样的职位,也可能不是同样的职位;

b.不同职级的人可能是同样的职位。

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职级体系的客观作用:

一是客观量化了员工的业务能力和管理能力

二是能够让员工更好地尺量自身的切身利益,比如说薪酬水平、奖金分红等。

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今天的职场小知识,你get到了吗?

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