劳务公司怎么赚钱的呢,劳务公司怎么赚钱的多?

就目前的劳务市场上出现一种奇怪的现象,那就是越是喊着招工难的企业招工越难。综述这类企业一般有三大特点,一不愿意花力气提高自己的管理水平,二不愿意提高员工的工资待遇,三只想招廉价劳动力。

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这样的企业正是看中14亿人口的庞大劳动力基数,总觉得干活的人多的是,走个穿红的来的戴绿的,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人遍地都是,因此明面上喊着难背地里该咋么样还怎么样。

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就那北上广深苏州一带用工大户来说,每年的用工量可以用千万来算,据网上人口流动数据显示,河南每年的人口净流出便达到一千多万,这些人一般都是到了外省就业。如果加上山西,陕西,四川,安徽贵州,这几个劳动力大省的话,每年的充足劳动力应该也近亿。

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全国高校每年的毕业生数量则是非常庞大的,除了清华北大上海交大哈工大这类名牌大学985,以及211院校外,还有大量的三流类的高职高专院校。而普通院校毕业的年轻人毕竟占据了绝大多数,而这些人一般也都是走入社会进入就业市场。

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从沿海城市工厂中我们可以看到,每年夏天大量的暑假工被安排进工厂实习,名誉上说是“实习”其实也就是职业学校和工厂劳务合作的一次廉价劳动。很多职校老师从中赚取了不少的劳务差价。

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赚钱的黑手伸向职校劳务派遣公司最大的盈利点,他们每年都有定期合作的职校,只要一到放假时间或者不到放假时间学校便让他们进厂干活了。说是实习,其实就是让学生充当劳动力为学校创造效益,不如的学生拿不到毕业证,甚至有的职校实习时间长达一年。

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学生们进入工厂后由驻场老师统一管理,每天安排学生们和普通社会工一样在厂里干活,当然了学生工拿到手的报酬仅仅是普通社会工的一半,而余下的就被学校和劳务派遣瓜分了。

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职校一边拿着上面的补贴,一边又通过压榨学生工来获取额外利润,学生们是敢怒不敢言。对于学生工来说提前见识到了社会的复杂和学校的套路。让他们在没有出校门便被学校和老师上了深深的一课。

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这些学生因为学校管理上的混乱在学校基本上是学不到什么技术的,而且在工厂也是实习不到什么有价值的技术的,因为工厂里繁重枯燥乏味的工作内容,反倒让他们对工厂产生一种排斥,因此很多学生选择离职。即便是真正哪天毕业了,也是不会再进类似的厂,更不会相信这样的劳务派遣公司。

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如今招工难很大程度上是因为缺乏诚信,打工人对劳务派遣不再相信,很多被套路过的打工人选择做日结临时工,下班结钱,如果有套路最多赔一天。这是整个劳务市场陷入“内卷”的标志。厂里制造的设备对方把钱结了最少70%之后才发货,如果没有订单工人宁肯休息也不做。

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这样的市场局势是由大环境决定的,不论是学生工,还是社会工都是呗劳务派遣公司“坑”怕了,才选择最有利于自己的方式去生活,躺平是一种无声的对抗,没有办法的年轻人选择再游戏世界里沉迷,不进厂,不打工。#农民##打工#

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