4s店汽车销售底薪多少,4s店卖车工资多少?

FANGDONG

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雪莱曾有句名言“冬天来了,春天还会远吗”。

但是现在,郑州不少青年白领的感受是:“冬天过去了,我被冻死在了忽冷忽热的春天里”!

FANGDONG | 房东俱乐会

撰文:麦子君 美编:小樱 校对:大豆

清白之年音乐:王珞丹;朴树跨界歌王第二季 第12期

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01

硕士研究生,月薪1800,你敢想?

辞职还是坚守?是胡兵(化名)这几个月一直在纠结的问题。

2016年,胡兵于某211大学硕士研究生毕业后,便入职了郑州一家民营设计院。虽说是民营设计院,但在业内有很高的知名度。

前几年在房地产行业上行的时候,公司效益节节高,洛阳和武汉分公司随之成立,员工工资也水涨船高,虽然加班、出差常有,但月月能拿到10K以上的工资,年终再发2-5万不等的年终奖,对于胡兵来说,生活过得还算滋润,在同龄人中间收入也能算得上中上了。

但是随着2021年房地产爆冷,企业业务受损,应收账款开始延后,从2021年年底乃至下半年,公司便开始全面缩减工资和裁员。

具体表现为:天冷了不让开空调,美其名曰省电;周五下午要求员工周一交图,强制性周末加班;取消员工生日会、团建等各项员工福利;缩减出差补助和出差费用……

当然,最直接而残酷的便是全员降薪,且建议员工“主动”、“自愿”降薪,并签署降薪确认书。

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从2021年12月开始,全体员工降薪15%以上,最多的降薪80%,整体薪资在1800-6000之间。

于是,作为一名硕士毕业生、一个干了5年的老员工,如果没有项目回款,胡兵每月便只能到手3000多块钱。

公司里的新员工更惨,不管你是211还是985大学毕业,不管你是本科还是硕士,每个月在项目回款前只能拿到基本工资1800元。

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从去年年底至今,由于工资太低,行业看不到希望,公司每个月都会有人离开。

离开的暂时解脱想办法另谋高就,留下的人心惶惶,更加煎熬。

与大规模降薪裁员一同到来的是更加激烈的内卷。胡兵说,大部分同事不到晚上10点半根本不敢下班,本来就卷,现在更是卷到了极致!

而这个设计院更为奇葩的是,据胡兵说,老板每天自己没啥事,还要想着法儿提高自己的幸福感——让员工买他的书,每周写思想感悟——赞美老板写的书、赞美老板、赞美公司!

“在这里上班,可谓是精神上和肉体上都饱受摧残!”胡兵无奈地抱怨。

如今,在地产下行的大环境下,作为地产行业的前端,设计院已经陷入了回款少—设计院收益少—设计院裁员、降薪—部门人员减少、项目并没有减少—员工工作压力增大、收入锐减的惨境!

至于辞职,是2022年以来每天都在胡兵脑海里翻滚的念头。胡兵也试着去翻看了求职软件,感觉行业内即使换个设计院,也是换汤不换药,不会有大的改观。

坚守?又太累太难了!3000多的底薪,如果不是有存款,胡兵连月供都顾不上。这样的日子又能坚守多久呢?

02

夫妻双双降薪,二胎即将出生,咋办?

5月10日晚,解封通告发出来那一刻,唐睿(化名)激动的吼叫声响彻了整个小区。

虽然只是封控了短短7天,但是对于唐睿来说,像是漫长的7个月。由于工作性质问题,封控在家对工作和收入影响巨大,唐睿太希望恢复正常的工作生活状态了。

唐睿在一家与地产相关的TOP级广告公司上班,疫情一来,地产公司停摆,意味着自己公司的业务也随之停滞。

去年720暴雨之后至今,公司的营收同比减少了70%左右。营收减少,相应的就要体现在员工的工资上,所有人的工资硬性下滑了20%左右。

不仅如此,发工资的时间也一再后延:先是次月初发工资,之后是次月中发工资,再之后是次月末发工资,现在,已近5月中旬了,大家3月份的工资都还没见到。

而更让全家崩溃的是,全城封控通告发出的第二天,媳妇所在的餐饮公司宣布所有职能部门主管、经理及以上管理层5月份全部只发2000元的生活补助。

收入锐减,但支出即将加大。

唐睿的儿子秋天就要上幼儿园,周边幼儿园学费2万元/年起步,这还是最一般的幼儿园。

媳妇怀着二胎再过两个月就会出生,之后媳妇要做月子、休产假,产假期间虽有生育津贴,但平均下来每个月大概也只有三四千。

再加上车贷、房贷、水电费、加油费、停车费等各项开支,每一项砸到身上压得生疼。

这一系列收入的下降及即将增加的家庭支出,都是唐睿迫不及待想要尽快恢复正常生活状态的原因。

与唐睿有同感的还有同事苏娜,降薪与工资延发是大家一起经历的,已足够让人难受,而更令苏娜感到焦虑的还有另一半收入的下降及未来的不稳定性。

苏娜的丈夫王峰在西区一家知名的工程咨询公司,往年该公司的薪资及福利待遇在行业内算是佼佼者,双休、五险一金、年终奖、季度团建、年度出国游等统统都能给员工安排上。

作为一个在职8年的老员工,近两年的工资待遇不但没有提升,还在逐年下降。年后,王峰连续出差一个月,出差期间每天加班到半夜十一二点,且没有周末和假期,工资仍按原有标准的基础上加80元的出差补助。

苏娜多次催促王峰找领导谈涨薪,王峰4月中旬从外地回来后,休息了几天,回到公司还未来得及提及涨薪的事儿,公司的新政策来了。

新政策很复杂,简单来说,即5月份开始,所有员工,有项目做,有积分拿,月底积分兑换奖金,没项目做,只拿基本工资3000+或4000+。

当然,作为公司的骨干老员工,王峰不用担心没有项目做,但工作做了以后,最终到手多少,还能不能裹住日常开销,是王峰以及所有同事担心的问题。

一天晚上,王峰拿着手机给苏娜看:我现在月月还完房贷、花呗,都要从银行账户里贴钱出来,现在入不敷出了。

苏娜想起前两年刚买完房,丈夫在月月还着房贷的情况下,不但很快将借亲戚的十来万还上了,还自己存了十来万小金库。再看看丈夫现在的收支状况,可见真称得上是一落千丈。

王峰说:“实在不行,找个工程企业干招投标去,这个乙方真是干够了!”

苏娜早在几年前就怂恿王峰换工作了,王峰此时终于有了换工作的念头,苏娜却一点儿也开心不起来。

03

我已经3个月没领工资了!

今年2月以来,方超(化名)说感觉自己就像一条鱼,放在铁板上被油煎着,滋滋地冒着热气。

每天睁开眼,摆在面前的就是各种生活开销:房贷占大头,每月28000多;车贷占小头,每月3600多,好在还有大半年就能还完;再加上全家的日常消费等。

这些压力,对于方超来说,放在2021年之前根本不算什么。

2011年,本科毕业后方超进入本土知名房企,从事投资、报建等工作,月薪5000左右。两年后,方超进入公司正式成立起来的投发部,月薪过万。

2016年之前,行情大好,公司在郑州的周边地市许昌开封等地都拿了项目。据方超讲,当时大家奖金、分红简直拿到手软,相比之下工资只是零花钱。

2017年,方超成为部门经理,年薪近40万。2018年,公司开始全国拓展,向省外进军,那一年正是公司的高光时刻,年底,方超也迎来了自己的高光,从经理晋升为总监,年薪破百万。

2020年,整个房地产行业形势急转直下。但方超以及身边的人仍然抱着100分的信心,认为困难只是暂时的,待疫情过去,一切都会好起来。

只是,谁也没想到,疫情一来,便是没完没了地来!

2021年,房地产迎来了至暗时刻,公司危机传闻甚嚣尘上,但传闻一直都是空穴来风。尤其到了2021年底,公司开始进了大规模员工优化。

营销部及方超所在的投发部首当其冲,受影响最大,裁员及降薪可谓双管齐下。2021年,所有幸存者收入减半,年终奖为0。

如今,到了2022年,工资直接停发了。从今年2月份开始,方超的工资卡就已经只出不进了。

没有收入,对于一个普通的打工族来说,若不是当上了高管,若不是前些年有些存款,谁能顶得住一年30多万的月供?何况,这样的日子还将持续多久?公司能不能缓过去?一切都是未知数。

作为一个曾经吃过时代红利的地产高管,别说3个月不发工资,即使半年、一年不发工资,好像也激不起普通人的同情心,但如果是一个深处社会底层的普通营业员呢?

疫情来临之前,崔红秀是一名导游。2020年,新冠病毒这只黑天鹅呼扇着翅膀呼啸而来,将旅游业恶狠狠地扑倒在地,摁住脖子,掐得气若游丝,无力回天。

在歇了半年又尝试了半年后,崔红秀无奈转行,在熟人的引荐下,在金水区某商场一楼柜台做起了营业员,月薪3500加提成。

崔红秀的丈夫在驾校做教练,每月工资高的时候到手也不超过5000元,孩子还小,为了省钱,送回老家成了留守儿童。

但疫情好像并没有善待任何一个行业。

在经济寒潮的影响下,人们的消费欲望进一步降低,加上疫情的反复侵扰,商场的人流量一天不如一天,所有人的销售业绩都非常惨淡。入职以来,崔红秀一次也没拿过超过4000元的工资。

如今,从3月底郑州出现一小波疫情的苗头开始,公司便没有再发工资了。近日,公司将要撤店的小道消息在员工之间悄悄流传,尤其是5月4日开始郑州停摆7天,崔红秀每天待在出租屋里都心烦意乱的,就怕等到解封发现店铺没了。

“实在不行咱们也去送外卖吧!”近日,崔红秀再次和丈夫商量起如何另谋出路。

04

多个行业收入骤降!

生活下坠,直接体现便是收入下降。

近日,我问了身边近40个不同行业的朋友,很多人都有不同程度的收入下降情况,有些是大幅度降薪,有些是停发工资或延发工资,还有的直接失业了。

地产行业首当其冲。

1、男,某本土知名房企部门经理,从2月份开始,便不再发工资了。每个月只给员工交纳社保和公积金公积金缴纳金额,从几百元到顶额5368元不等。年入近40万,到月入4400元,个中滋味如何,可以问问地产圈的朋友。

2、男,91年生,某小房企投拓员工,还没有疫情的时候就受影响了,基本工资打九折,绩效停发。疫情来了后,单休变双休,工资就可以少发一天了。

具体来说,以前工资到手9000多,现在到手5400。原来的投拓部门整体撤了,人员调动到项目上做开发,工资降了近50%,他常常给自己打气:“没有被裁掉已经算好的了。”

他也试着到处找合适的工作,原工作不辞骑驴找马,结果发现自己是“骑了头病驴,连个病猫也找不着。”

最近,经过公司领导多方努力,找到了央企华润,员工面试通过可以直接入职华润的电力板块,但是工作地不在郑州,据说工资将在现有基础上上涨50%,领导让他们“拭目以待”。他已通过面试,即将办理入职手续。可谓地产行业成功转型的典范。

3、女,某本土知名连锁餐饮品牌部门经理,该公司全国有近百家直营门店。5月初,该公司宣布:所有职能部门包括主管、经理及以上管理层5月份全部只发2000元的生活补助。无论原来月薪是2万还是8000,5月份只能到手2000。至于6月份以后将会如何,还不确定。

4、男,郑州知名民营设计院设计主管,从2021年底至今,全员降薪15%以上,最高降薪80%,整体薪资在1800-6000元之间。

5、郑州TOP级地产广告公司,从2022年初自今,全员降薪20%-30%,且工资发放延后1个月以上。

6、男,某工程咨询公司,整体降薪15%。且从5月开始重新调整薪酬机制,按照底薪+项目积分核算工资,50%以上的员工放到员工池中备选,被项目经理选中才有机会拿到项目积分。不被选中只能拿三四千的基本工资。新薪酬机制差不多等同于裁人机制。

7、女,某四星级酒店经理,年前光是退团年宴押金都退了几万块,准备过年大赚一笔的,结果疫情过后受了不小影响,已减薪50%左右

高端酒店行业为了活下去,已开始放下高高在上的姿态,寻求各种出路:万达文华酒店开始在门口摆摊,郑地奥体国际酒店的自助餐在抖音团购做得风生水起……

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8、女,某外包公司,由于客户公司拖着不付款,2月发了90%的工资,3月起只发50%了,剩下一半说等疫情后补上。原本工资6000,被降了500,扣掉五险一金,发一半就剩2500,每个月房租水电1500。

9、男,某出版社河南办事处员工,13年入职后工资陆续上涨,从19年至今没有涨过了。工资分为绩效工资+基本工资,每月浮动不大,到手7000多,五险一金是在北京出版社那边交的,比郑州还高一些。疫情期间该隔离隔离,该居家办公居家办公。

疫情对出版行业工作的他影响不算太大,收入上有所减少,绩效工资降了500元/月,另外一方面就是因为疫情管控没法出差了,原来每月出差需要十几二十天,每天出差补助180元,现在不能出差,这个补助也没了,每月损失一两千块。

10、男,15年至今在中信证券做客户经理,工资主要来自客户的股票基金交易提成,今年股市行情非常糟糕,不但有疫情影响还有俄乌战争、美国加息等多重因素影响。行情不好,很多客户都被套了,客户也不交易,收入上每个月降低2000-4000左右。

下半年行情好坏还不可知,行情好了收入不会有影响,行情坏了继续受影响,但是他觉得“行情会好起来,毕竟股市从3700点降到3000点不是常态,还是会回来的。”

11、女,银基广场地下一层某内衣丝袜摊位营业员,原来月收入3000元左右,现已被遣散回老家种地。

12、女,金水区某商场化妆品店店员,原月收入不到4000,现已两个多月未拿到工资。

13、男,83年生,某事业单位员工,工资下降了,年1/3的工资延迟发放,居家办公期间虽然不降薪,但欠薪。

14、女,92年生,红星美凯龙某高档家具销售,原本底薪加提成平均下来每月1万6,疫情隔离期间只有底薪7000没了提成。疫情后市场里人流量锐减,每次封控后市场都需要长达1个多月才能恢复人流,经历封控后两个月的收入都要减半。

15、女,心脏病类药物医药代表,仍在封控期。工资与业绩直接挂钩,完成80%才到起奖线,拿55%的奖金。没有疫情时努努力能完成90%多,疫情期间80%很难完成,这个季度能不能拿奖金是个未知数。没有奖金,意味着每月只能拿四五千块钱的底薪,而且面临裁员风险。

16、男,某房产中介。目前月薪能维持在6000元左右,与业绩好时月月拿三万、五万相比,已经不是一个概念,整体降薪40%-70%。整个房产中介都不好过,持续下去的话,明年整个郑州再关停1/3中介门店没有一点儿问题。

17、男,物流司机,一台4米2货车车主,因疫情影响,现在到处封路,以前让走国道,现在只能走高速,油价上涨成本就涨了,再加上过路费,成本更高了。以前每天200多元,现在到手每天130元左右。

18、男,某国企电话销售,车险续保业务。入职2年,去年工资1万+,双休。今年变成了单双休,一般下午下班自动加班1小时,收入5000-9000之间浮动。

19、男,健身教练。疫情前基本工资加提成月薪基本能达到1万+,疫情后收入骤降,没有业绩只能拿两三千的基本工资

20、女,汽车销售。公司4月18日突然开会宣布降薪,发原工资的60%-80%,预计到手3000左右。不知道要不要转行,国产汽油车还有没有市场。

21、女,某报社职工。之前工资4800,随着年初领导调岗调离,工资变为底薪600+提成,扣除五险后每月到手2500。已离职重新找工作中。

2022年,我们不得不承认的是,大部分人都过得并不那么如意。失业、降薪、欠薪已降落在不少人头上。

当然,我们也不排除仍有很多行业受影响较小,有些行业反而在这种社会大环境下过得更好了,很多人依然过得顺风顺水、活色生香。

22、烟厂某职工,2014年研究生毕业后,经过笔试面试入职河南中烟,目前月薪1万出头,收入除了基本工资外还有一部分是与烟厂效益挂钩的效益工资,每月效益不同工资有所浮动,但是浮动并不大。每年年底12月份一般为了冲业绩,也是效益最好的时候,工资会是全年最高的。2月份因为过年且上班时间少,工资最低。但是差额并不大。

疫情对烟厂员工的收入几乎没有影响,前几天隔离在家,11号解封后也第一时间回厂上班了。疫情期间烟厂的生产线并没有停,生产线上的员工吃住都在厂里也不受影响。

工资正常发,从来没有出现过停发、降薪的。离职率不高,只有因为犯错误被解除合同的。

23、某律师,近两年因个人破产、收入减少,相关业务也在大量增加,如夫妻离婚,家庭矛盾,生意纠纷,法拍房等,律师的业务量相应地提高了不少。

但受疫情影响,很多案子无法办理,如:疫情管控,看守所不让会见;法院开庭只能线上,出差受限;好多合同违约诉讼,疫情属于不可抗力等,但总体来说,律师收入整体略有提升。

24、一对夫妻,女,中原区某公办小学教师,男,东区儿童医院医生,收入均无影响。

25、男,IT行业,相比前两年工资有所提升,月薪1.5万左右,无降薪。

26、女,河南某职业类高校教师,学校待遇未变,但校外兼职辅导班取消,年收入由10万左右降至8万,整体年收入下降。

27、女,医疗器械公司财务岗,虽公司业务受损,销售人员收入下降,但财务工资不但没降,反而略有增加

28、男,某副科级公务员,疫情来临工作更忙了,除了原有本职工作外还要参与防疫工作,但是工资基本没影响,该公务员坦言:疫情反而让大家的生活支出少了,没地方吃喝了。

29、女,郑州热力公司职工,疫情期间响应号召参与防疫,做志愿者,工资没有影响

30、男,宇通公司技术员,薪资待遇不变,稳中有升。但公司有裁员,销售岗收入疫情影响有所降低。

31、男,工业品销售员,因售后业务需频繁出差,受各地疫情封控影响,三天两头做核酸不说,还不受待见,销售业绩和回款都不甚理想,省外区域更差。好在公司老板厚道,工资未受累还略有上浮,年底奖金不敢过多奢望。

经过调研,我们发现:

1、本次一共随机调研37个样本,其中只有10个没有降薪,其余27个均已降薪甚至临近“被裁”,降薪率已高达73%。

2、37个样本中,降薪最大幅度能达到90%,最少也有20%的降薪;

3、37个局部样本,涉及地产、餐饮、广告传媒、证券、商场销售、设计院、汽车销售、工程咨询、出版社、酒店、健康、物流、事业单位、烟草、教师、公务员、医药代表、律师等18个行业领域。其中约66.7%的行业受疫情影响降薪,33.3%的行业影响不大,薪资正常。

4、地产行业及地产上下游行业降薪最多,无论是地产从业人员,还是设计院的设计师、房产中介、地产类广告公司,受影响最大。要么直接失业,要么已停薪数月,要么断崖式降薪。

5、公务员、国企、教师、医生、律师、财务等行业,收入基本不受影响,部分反而有所提升。不过仍要具体问题具体分析,不同的单位甚至不同岗位,情况仍有差异。

此次调研样本较少,数据不算充分,虽然代表不了整体,但管中窥豹,多少也能反映出一些现实状况。

孙子兵法》之《军争篇》中指出:“是故军无辎重则亡,无粮食则亡,无委积则亡。”

军备、粮草、物质储备可谓行军打仗的基础,无论是对于军队、企业、还是家庭来说,都是生存的根本。

军队没有粮草,行军打仗便是空谈。

企业不储备足够的现金流,员工发不下工资,企业很快将消亡。

家庭没有足够的存款,在遇到风浪的时候,也将风雨飘摇。

遗憾的是:对于企业来说,员工工资永远排不到企业资金重要性的前几名上,所以一旦营收受损,首先削弱的便是员工的钱包。

在快速发展的年代,人们习惯了超前消费和过度消费,总以为自己一时的高收入等于永远的高收入,一旦失去行情,高收入消失,继而便是透支信用,失去家庭安全。

2022年,你的收入还在线吗?上个月的工资到账了吗?房贷、信用卡、花呗都还上了吗?

如果答案是否定的,别伤心,你并不孤单!

即使还在继续坠落,希望探底儿指日可达,我们很快能迎来绝地反弹的一天。

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